शेन्झेन अरिझा इलेक्ट्रॉनिक कंपनी लिमिटेड बीएससीआय ऑडिटमध्ये उत्तीर्ण झाली.

या ऑडिटमध्ये जून २०१८ ते मे २०१९ पर्यंतच्या वेतन नोंदींचे पुनरावलोकन करण्यात आले. सर्व कर्मचाऱ्यांचे वेतन तासाच्या दराने मोजले जात होते. सर्वात कमी मूळ वेतन...
१ ऑगस्ट २०१८ पूर्वी वेतन दरमहा RMB२१३० होते आणि १ ऑगस्ट २०१८ पासून ते दरमहा RMB२२०० आहे, जे स्थानिक कायद्याच्या आवश्यकतेनुसार होते.
कर्मचाऱ्यांना कामाच्या दिवशी, सुट्टीच्या दिवशी आणि सार्वजनिक सुट्ट्यांच्या दिवशी त्यांच्या अतिरिक्त कामाच्या तासांसाठी मूळ वेतनाच्या १५०%, २००% आणि ३००% दराने ओव्हरटाईम वेतन दिले गेले.
अनुक्रमे. मागील वेतन गणना चक्रानंतर प्रत्येक महिन्याच्या ७ तारखेला किंवा त्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना रोख स्वरूपात पगार दिला जात असे.
टीप: लेखापरीक्षित संस्थेने कोणत्याही एजन्सी किंवा कंत्राटदारांचा वापर केलेला नाही, त्यामुळे एजन्सी कामगार करार किंवा कंत्राटदाराचा परवाना/परवानगी लागू होत नाही.
याशिवाय, शासकीय सवलती आणि सामूहिक वाटाघाटी करार लागू नाहीत.
टिप्पणी:
PA 3: त्या आस्थापनात कोणतीही कामगार संघटना नव्हती, परंतु तेथे मुक्तपणे निवडलेले कामगार प्रतिनिधी होते. आस्थापनाने कर्मचाऱ्यांच्या कामात हस्तक्षेप केला नाही.
कायदेशीर संघटनांमध्ये सामील होण्याचा आणि त्यांच्या उपक्रमांमध्ये भाग घेण्याचा अधिकार. कर्मचारी सूचना पेटीद्वारे आणि त्यांच्याशी संवाद साधून आपल्या समस्या मांडू शकत होते.
थेट पर्यवेक्षक, इत्यादी.
पीए ४: नोकरभरती, वेतन आणि फायदे, प्रशिक्षणाची संधी, पदोन्नती, नोकरीतून काढून टाकणे इत्यादींमध्ये कोणताही भेदभाव नव्हता आणि संस्थेने समान सुविधा पुरवल्या.
पुरुष/महिला कर्मचाऱ्यांना पगार.
पीए ८: त्या केंद्रामध्ये एकही मूल नव्हते. शिवाय, अशी घटना घडल्यास अधिक संरक्षण देण्यासाठी केंद्राने उपाययोजनात्मक कार्यपद्धती देखील स्थापित केल्या होत्या.
मुले काम करत असल्याचे आढळून आले आहे.
पीए ९: त्या सुविधेत कोणताही अल्पवयीन कर्मचारी नव्हता. शिवाय, त्या सुविधेने अल्पवयीन कर्मचाऱ्यांच्या संरक्षणासाठी कार्यपद्धती देखील स्थापित केल्या होत्या, जसे की
नियमित आरोग्य तपासणी केली, अल्पवयीन कामगाराला धोकादायक कामाच्या ठिकाणी नेमले नाही, इत्यादी.
पीए १०: संस्थेने नोकरीवर रुजू झाल्याच्या ३० दिवसांच्या आत सर्व कर्मचाऱ्यांसोबत कामगार करारांवर स्वाक्षरी केली. कर्मचाऱ्यांकडे त्यांच्या स्वतःच्या भाषेत कराराची एक प्रत होती.
भरती करताना संस्थेने संबंधित अभिमुखता प्रशिक्षण घेतले होते. संस्थेमध्ये कोणताही तात्पुरता कर्मचारी आढळून आला नाही.
पीए ११: या सुविधेत कोणतीही सक्तीची, गहाण ठेवलेली किंवा अनैच्छिक तुरुंग मजुरी नव्हती. कर्मचाऱ्यांना कोणतीही अनामत रक्कम भरण्याची किंवा त्यांची ओळखपत्रे जमा करण्याची आवश्यकता नव्हती.
नियोक्ता. कर्मचारी त्यांची शिफ्ट संपल्यानंतर त्यांच्या कामाच्या ठिकाणाहून निघण्यास स्वतंत्र होते, आणि त्यांनी लेखी स्वरूपात कळवल्यास ते त्यांच्या नियोक्त्याला सोडण्यासही स्वतंत्र होते.
परिवीक्षा कालावधीनंतर काही दिवस आधी किंवा परिवीक्षा कालावधी दरम्यान ३ दिवस आधी.
पीए १३: संस्थेने आपल्या कामकाजात होणाऱ्या भ्रष्टाचार, खंडणी किंवा अपहार, किंवा कोणत्याही प्रकारच्या लाचखोरीच्या कृत्याला सक्रियपणे विरोध करण्यासाठी कार्यपद्धती स्थापित केली होती.
स्वतःच्या क्रियाकलाप, रचना आणि कामगिरीबद्दल अचूक माहिती ठेवली होती, आणि वैयक्तिक माहिती गोळा केली, वापरली आणि त्यावर प्रक्रिया केली होती
गोपनीयता आणि माहिती सुरक्षा कायदे आणि नियामक आवश्यकतांनुसार योग्य ती काळजी घेणे.
ऑडिटरचे नाव: सनी वोंग