शेन्झेन अरिझा इलेक्ट्रॉनिक कंपनी लिमिटेडने बीएससीआय ऑडिट उत्तीर्ण केले

या ऑडिटमध्ये जून २०१८ ते मे २०१९ पर्यंतच्या वेतन नोंदींचे पुनरावलोकन करण्यात आले. सर्व कर्मचाऱ्यांचे वेतन तासाभराच्या आधारावर मोजण्यात आले. सर्वात कमी मूलभूत
१ ऑगस्ट २०१८ पूर्वी वेतन दरमहा RMB२१३० होते आणि १ ऑगस्ट २०१८ पासून दरमहा RMB२२०० होते जे स्थानिक कायद्याच्या आवश्यकतेनुसार होते.
कामाचे दिवस, विश्रांतीचे दिवस आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या ओव्हरटाइम तासांसाठी ओव्हरटाइम वेतन, मूळ वेतनाच्या १५०%, २००% आणि ३००% दिले जात होते.
अनुक्रमे. मागील वेतन गणना चक्रानंतर कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक महिन्याच्या ७ तारखेला किंवा त्यापूर्वी रोखीने पैसे दिले जात होते.
टिप्पणी: लेखापरीक्षकाद्वारे कोणत्याही एजन्सी किंवा कॉन्टॅक्टरचा वापर केला जात नाही, ज्यामुळे एजन्सीचा कामगार करार किंवा कंत्राटदार परवाना/परवानगी लागू होत नाही.
याशिवाय, सरकारी सवलती आणि सामूहिक सौदेबाजी करार लागू नाहीत.
टिप्पणी:
पीए ३: सुविधेत कोणतीही संघटना नव्हती, परंतु सुविधेत स्वतंत्रपणे निवडून आलेले कामगार प्रतिनिधी होते. सुविधेने कर्मचाऱ्यांच्या कामात कोणताही अडथळा आणला नाही.
कायदेशीर संघटनांमध्ये सामील होण्याचा आणि त्यांच्या उपक्रमांमध्ये भाग घेण्याचा अधिकार. कर्मचारी सूचना पेटीद्वारे आणि त्यांच्याशी संवाद साधून त्यांच्या समस्या मांडू शकतात
थेट पर्यवेक्षक इ.
पीए ४: नियुक्ती, भरपाई आणि फायदे, प्रशिक्षणाची उपलब्धता, पदोन्नती, नोकरीतून काढून टाकणे इत्यादींमध्ये कोणताही भेदभाव नव्हता आणि सुविधा समान प्रदान करत होती
पुरुष/महिला कर्मचाऱ्यांना वेतन.
पीए ८: सुविधेत मुले नव्हती. शिवाय, सुविधेने पुढील संरक्षण प्रदान करण्यासाठी उपचारात्मक प्रक्रिया देखील स्थापित केल्या होत्या
मुले काम करताना आढळून येतात.
पीए ९: सुविधेत कोणताही बाल कामगार नव्हता. शिवाय, सुविधेत बाल कामगारांच्या संरक्षणासाठी प्रक्रिया देखील स्थापित केल्या होत्या, जसे की
नियमित आरोग्य तपासणी, किशोर कामगारांना कामाच्या ठिकाणी धोक्यात आणण्याची व्यवस्था न करणे, इ.
पीए १०: कामावर आल्यानंतर ३० दिवसांच्या आत सुविधेने सर्व कर्मचाऱ्यांसोबत कामगार करार केले. कर्मचाऱ्यांकडे त्यांच्या स्वतःच्या भाषेत कराराची प्रत होती.
भरती करताना सुविधेने संबंधित अभिमुखता प्रशिक्षण घेतले होते. सुविधेत कोणताही तात्पुरता कर्मचारी आढळला नाही.
पीए ११: सुविधेत कोणतेही जबरदस्ती, बंधन किंवा अनैच्छिक तुरुंगवास नव्हता. कर्मचाऱ्यांना कोणतेही अनामत रक्कम देण्याची किंवा त्यांचे ओळखपत्र सोडण्याची आवश्यकता नव्हती
नियोक्ता. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शिफ्ट संपल्यानंतर त्यांचे कामाचे ठिकाण सोडण्याची मुभा होती आणि जर त्यांनी लेखी सूचना दिली तर ते त्यांच्या नियोक्त्याला सोडण्यास मोकळे होते ३०
प्रोबेशन कालावधीनंतर दिवस आधी किंवा प्रोबेशन कालावधीत 3 दिवस आधी.
पीए १३: या सुविधेने भ्रष्टाचार, खंडणी किंवा अपहार किंवा त्यांच्या कार्यात कोणत्याही प्रकारच्या लाचखोरीच्या कृतीला सक्रियपणे विरोध करण्यासाठी एक प्रक्रिया स्थापित केली होती,
स्वतःच्या क्रियाकलाप, रचना आणि कामगिरीबद्दल अचूक माहिती ठेवली होती आणि वैयक्तिक माहिती गोळा केली होती, वापरली होती आणि प्रक्रिया केली होती
गोपनीयता आणि माहिती सुरक्षा कायदे आणि नियामक आवश्यकतांनुसार वाजवी काळजी.
ऑडिटरचे नाव: सनी वोंग